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quinta-feira, 6 de outubro de 2016

Questão prática para entrevista

Autor: Gerisval Alves Pessoa

O mercado atual é internacionalizado (global), dinâmico, mutável, competitivo e instável e, para se conseguir um bom emprego neste mercado, não basta ter somente um bom currículo, são necessários outros fatores que compõem a competência (conhecimento, habilidade, julgamento e atitude) que podem ser demonstrados por meio dos saberes: saber, saber fazer, saber diagnosticar, saber fazer acontecer e saber conviver. Pois as empresas esperam dos futuros empregados além do conhecimento, as seguintes características: habilidades, soluções de problemas, criatividade, inovação, atitude, valor agregado, empreendedorismo, competências e liderança.

Em contrapartida, para estarmos aptos a enfrentar este mercado, podemos: produzir resultados e oferecer valor, enfrentar desafios e assumir riscos, motivar pessoas, fazer as coisas acontecerem, comunicar com pessoas, alcançar metas e objetivos desafiantes.

Mas, como podemos apresentar nosso potencial à empresa? Inicialmente é necessário que atendamos os requisitos mínimos necessários para o cargo que podem ser demonstrado por meio de um currículo bem redigido. Depois passamos por uma seqüência de atividades que compõem o processo seletivo, tais como avaliação técnica, dinâmicas e finalmente a tal temida entrevista, que geralmente são muito estressantes.

Para auxiliá-lo na sua próxima entrevista de trabalho, apresentamos uma amostra prática de 20 perguntas e respostas:

1. Fale sobre você.

- Responda em um ou dois minutos

- Use uma linha de raciocínio base (única) para iniciar. Faça um resumo do que foi falado, suas metas pessoais, suas habilidades e competências.

2. O que você sabe sobre a nossa empresa?

- Fale sobre os produtos, serviços, imagem, marca, reputação, tamanho, pessoas, estilo gerencial, história e filosofia da empresa (geralmente estas informações estão no site da empresa)

- Concentre em uma determinada área de interesse. Faça várias perguntas abertas sobre a empresa e as metas departamentais. Assim o entrevistador pode falar sobre a empresa e seu negócio.

3. Por que você quer trabalhar na empresa?

- Não fale sobre o que você quer; primeiro fale sobre suas necessidades;

- Fale que você deseja fazer parte de um projeto da empresa;

- Que você gostaria de resolver problemas da empresa;

- Que você pode contribuir para o alcance das metas específicas da empresa, aumentar as vendas, reduzir custos, etc.

4. O que você faria por nós? O que você faria por nós que outras pessoas não fariam?

- Relate problemas que você resolveu com sucesso no passado, similares aos que a empresa poderia ter;

5. O que nossa empresa tem de mais atrativo para você?

- Liste três ou mais fatores atrativos e apenas um menos atrativo

6. Por que deveremos empregar você?

- Pelo conhecimento, experiência, habilidades e competências. Diga quais são.

7. O que você procura em um trabalho?

- Responda: uma oportunidade para usar suas competências, desempenho e ser reconhecido.

8. Por favor, defina o trabalho que você está procurando (sendo entrevistado).

- Seja breve: ação e orientação por resultados

9. Em quanto tempo você traria resultados importantes para a empresa?

- Rapidamente, após orientação e um período de aprendizagem.

10. Quanto tempo pretende trabalhar conosco?

- Em quanto eu me sentir contribuindo para o atendimento das metas, crescimento, etc.

11.Você se sente qualificado para a posição que temos a lhe oferecer?

- As empresas fortes precisam de pessoas fortes

- Enfatizar interesse de relacionamento de longo prazo

- O retorno será mais rápido, pois você tem experiência acima da requerida.

12. Quais as tendências que você vê para o nosso negócio?

- Fale de duas ou três tendências

13. Se eu falasse com o seu gerente imediato, o que ele diria de suas maiores forças e fraquezas?

- Enfatize nas habilidades. Não seja muito negativo sobre suas fraquezas; Esteja sempre seguro em identificar uma lacuna de uma habilidade ou experiência.

14. Você trabalharia sob pressão e prazos finais?

- Sim. É muito simples, faz parte do dia-a-dia de um negócio.

15. Quanto você pretende ganhar?

- Responda com uma pergunta: “qual a faixa salarial trabalhos similares na empresa?”.

- Se eles não responderem, dê a faixa que você conhece / disponível no mercado de trabalho.

16. Quanto você espera ganhar se oferecermos esta vaga para você?

- Seja cuidadoso. O valor do mercado de trabalho pode ser a resposta chave. ... “Meu entendimento é que um trabalho similar a este deve está na faixa de R$ ......”

17. Qual o último livro que você leu? O filme que você assistiu? O evento esportivo que você freqüentou?

- Falar sobre livros, filmes e esportes que são importantes (contribuíram / significantes) para a sua vida.

18. Como você descreveria sua própria personalidade?

- Responda de forma balanceada (pontos fortes / a melhorar)

19. Quais seus pontos fortes?

- Fale pelo menos três e relacione com a entrevista e ao trabalho que está procurando

20. Quais são seus pontos fracos?

- Não diga que você não os tem. Tente não citar características pessoais como fraquezas, mas esteja pronto para dizer pelo menos um se o entrevistador insistir.

- Torne um ponto negativo em uma resposta positiva: “quando pretendo completar uma atividade, às vezes eu fico bastante ansioso quando estamos atrasados”. 


REFERÊNCIAS:

CHIAVENATO. Idalberto. O que o mercado espera de você. 
Disponível em www.chaivenato.com. Acessado em 01 de jun. de 2008.

Perfil do Autor

Mestre em Administração (FGV/RJ). Especialista em Engenharia da Qualidade. Químico Industrial. Professor de graduação e pós-graduação. Auditor ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001. Consultor em Gestão da Qualidade.